王律师:13888888888

劳动仲裁

时间:2020-04-05

  凭借《企业职业带薪年息假执行步骤》,“.......遵循其日工资收入的300%支出未息年息假工资人为”,《仲裁书》第20页闭于2017年未息带薪年息假的公式为:1846.45元÷21.75天×200%×5天=848.94元。其公式是谬误的,其确切公式应为1846.45元÷21.75天×300%×5天=1273.4元。

  以上实质由仲康慧状师供给,若您案情紧张,找法网提议您致电仲康慧状师磋议。

  2、被告提交的《XXX代收票款时候的景况注脚》属单方证据,没有原告的署名确认,此《注脚》原告全部不知情,故不行以此说明原告未正在安歇日加班。

  三、闭于原告未息带薪年息假工资的意睹金额稳定,但即使是遵循《仲裁书》的裁决,其盘算推算格式也是谬误的。

  且依据工资流水,原告2015年的月均匀工资为4770元,加班费的盘算推算公式应为:4770元÷21.75天×36天×200%=15790元, 4770元÷21.75天×8天×300%=5263元,15790元+5263元=21053元,所以原告意睹的加班费合理有据。

  原告XXX诉被告青岛XXXX运输有限负担公司、青岛市XXXX有限负担公司劳动争议纠葛一案,经庭审后,受原告XXX的委托,今世理人提嘱咐理私睹如下,呈请法庭参考:

  3、2015年6月19日至10月31日,原告正在售票时候共加班44天,个中周末安歇日36天,法定节假日8天。详情如下:

  8月29日、30日周末 9月3日--5日告捷日假期9月12日、13日周末 9月19日、20日周末

  原告的《劳动合同》终止日期为2017年12月31日,自2017年1月,被告便拒绝给原告供给任何劳动岗亭,非原告本身原由不供给劳动,所以被告应参照2016年的工资给原告补发2017年工资。退一步讲,即使依据被告正在仲裁审理经过中的自认(《仲裁书》15页)原告2017年的月均匀工资为1846.45元盘算推算,即终年应发22157.4元,但原告2017年的工资总流水为12306.8元,也远远未到达上述金额,所以起码也应补发原告9874.6元。

  1、原告供给的经被告盖印的《收条》足以说明原告正在2015年6月19日至10月31日时候存正在安歇日加班的状况。

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