王律师:13888888888

劳动仲裁

时间:2020-04-13

  **公司被*置备,**公司要和员工废止劳动合同,员工无过错,员工不赞成废止合同(合同为无固定克日),公司是否要双倍的抵偿员工。

  1、末位舍弃正派并不对法;2、按你所述处境,公司无权低重薪酬待遇、废止合同、调岗,三个举动若劳动者不赞成,均违法,劳动者有权提起劳动仲裁并条件抵偿牺牲。更众回答

  2、此中废止劳动合同是否属于公司片面废止合同?是否违反劳动法和劳...

  我6月份签的无固定克日劳动合同公司到现正在都没送到劳动局盖印,要是公司现正在辞退我该当若何抵偿?

  1、劳动合同不需求“劳动局”盖印 2、辞退你抵偿题目对照丰富。不是说任那儿境下,辞退都抵偿,譬喻由于你的过错来源(违纪、给公司变成宏大牺牲等)辞退你单元不需求抵偿(补充),其他处境下或者补充一年一个月工资,或者这个法式的双倍抵偿!更众回答

  未签定劳动合同的能够条件付出未签定劳动合同的双倍工资更众回答

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  4、没有签定劳动合同,也没有给咱们置备五险一金,外传没有签定劳动合同...

  住房公积金目前许众地方没有强制。因而签了合同,大凡是必定缴纳社保,但公积金不肯定。更众回答

  我是2017年2月底来到公司的,没有签定劳动合同,唯有签定过雇用外,也没有给咱们置备五险一金,外传没有签定劳动合同需求众付2倍的工资,请问下是真的吗?

  讼师,你好!我是一家邦企公司职业的大凡员工,正在公司职业已有15年众了,公司这2年以述职款式让每位员工实行述职6分钟,完全有不完竣的正途的打分,评分职员也不十全,但述职评分占30%。目前归纳评分给了最低E分(分数按A\\B\\C\\D\\E五档评分),公司给出三个管理条件,降工资2级和废止劳动合同尚有即是调岗。此中废止劳动合同是否属于公司片面废止合同?如降工资2级及调岗,公司是否违反劳动法和劳动合同?我是否能够向劳动局仲裁,感谢。

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