王律师:13888888888

劳动仲裁

时间:2020-05-04

  (续上)我的困惑正在公执法里有禁业局部不过针对正在任高管的;劳动法竞业局部是针对平淡劳动者的。他说股份让渡给我了,不过担保书是写给公司的,公司盖印了也赞成他交卸和离任,他当然属于劳动者。(可借使他当时不写这个担保书我也不会要他的股权呀。)像咱们这环境实用那些国法呀,分外感动了。

  您好,公司以提前返回事业地为由辞退员工,这合法吗?因为老家没有电脑无法完毕事业,因而2月6日返回南京,返回住地自我断绝,结果公司以此为由将我辞退,说我没有死守公司章程,请问公司有权益章程员工都出行吗?原来公司现正在即是敷衍找缘故夺职人

  我正在病院做护工,因病人和病院纠葛。把义务推给了我,并把我夺职。探头不给看。报警不立案。吿到法院腐败。说和病院没有劳动合连。我该如何办。坏了我荣誉。又得不到培尝。要逼我跳楼?

  徐教师好,我是一名正在原电管站事业27年的是工,有电工证(中华邦民共和邦印章)上岗证,机师证,可电力局即是不认可是电力局员工,只发垂问怜悯金请问徐教师咱们该如何办

  我对你的行业和岗亭的性情认识不众,因而有的私睹不肯定一律无误。就现有的环境看,8小时上班时分不批准带手机,不妨处于防守经管部分工作须要,难以评判为违反劳动法。摄像头监控事业,不违反劳动法。摆脱岗亭上茅厕节制15分钟,过度苛刻,不肯定合理。上夜班不逊打打盹,要看你的岗亭本质,但如此的条件不算违法。借使公司这些章程,都进程了民主顺序协议,那么对违反章程行动赐与相应处分,能够。不过,公司的处分,借使劳动者不服,照旧能够通过仲裁和执法来审查规章轨制的合理性。

  公司章程2年内女员工不行怀胎不然不单没有产假还将会被劝退,这种环境该如何办

  徐教师,您好,我念商榷一下,我正在高速行业上班,泛泛是三班倒的事业轨制,公司章程上班八小时之内阻止带手机,随时要处于摄像头能够监控的限度区域内,借使摆脱事业区域,像去上茅厕要实时上报监控员,况且上茅厕时分不行逾越15分钟,非常是凌晨0点-8点这个上班时分段,正在不影响寻常事业的环境下,不批准打打盹,如许各类,若违反章程会扣相应的调查分,交罚款,像公司这些章程,是否有违反劳动法相应的国法条例??

  您好,徐教师。我和友人联合创建公司,他是法人和51%股权,其后发作抵触他把股权折价让渡给我;其它写了个5年不从事比赛行业的担保书违约抵偿50万。现正在3年了他和我比赛了。我责问他,他说我没有给他竞业局部赔偿费和劳动法局部是2年了,那竞业局部就无效,担保书也无效。(下续)

  员工正在助公司采购后中支出宝红包,被公司抵扣工资。请问您是如何对于这件事以及对这类支出宝红包的归属题目有何成睹?

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